👩‍💻 9 причин не увольнять вас с работы

Актуально в кризис.

Сейчас из-за кризиса всех сокращают, поэтому сейчас довольно большой риск потерять работу. Проверьте, может быть есть причина, по которой начальство не может этого сделать:

  1. Больничный

    Больных и временно нетрудоспособных граждан уволить нельзя. Есть два исключения: ликвидация компании/прекращении деятельности ИП и сокращение штата.

  2. Отпуск и выходной

    Но и здесь те же исключения, что и в пункте выше.

  3. Беременность

    Вас не могут уволить во время декретного отпуска и в течение недели после прекращения беременности (выкидыша/аборта). Исключения: ликвидация компании и окончание срока действия трудового договора.

  4. Содержание ребенка младше 3 лет

    Вот по каким причинам родитель может потерять работу:

    • ликвидация компании

    • дисциплинарные взыскания

    • прогул

    • появление в офисе в состоянии алкогольного опьянения

    • нарушение коммерческой или служебной тайны

    • кража на работе

    • предоставление подложных документов при приёме на работу

    • утрата доверия

    • совершение аморального поступка (для тех, кто работает в сфере образования и воспитания)

  5. Воспитание несовершеннолетнего ребенка-инвалида

    Это обстоятельство действует только в том случае, если вы воспитываете ребенка в одинчку.

  6. Воспитание ребенка в одиночестве

    Правило действует только если есть дети младше 14 лет.

  7. Содержание трех детей, один из которых младше 3 лет

    Второй родитель должен не состоять в трудовых отношениях и не быть в декрете.

  8. Утрата доверия из-за поступка, совершенного год назад

    Если это произошло год назад, значит, дело утратило свою актуальность. Больше вас не могут из-за этого уволить.

  9. Несовершеннолетний возраст

    Чтобы уволить работника младше 18 лет, компании нужно получить согласие от комиссии по делам несовершеннолетних и Государственной инспекции труда.